-
勞動合同到期離職證明怎么寫關于勞動合同到期的離職證明書有以下規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任；其他。
2020.04.10 238 -
合同到期不簽離職證明可以嗎不可以。勞動者離職時，用人單位必須開具勞動者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因導致的離職。勞動者應該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動合同通知書。當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續(xù)還是要及時去辦的。
2020.01.04 771 -
合同到期公司不給開離職證明怎么辦合同到期公司不給開離職證明的處理方式是，首先可以先行協(xié)商；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民
2020.10.02 147
-
合同到期怎么離職證明
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽； 2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽； 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償
2022-07-17 15,340 -
合同到期不給離職證明怎么辦
1、合同到期用人單位不給離職證明的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的，可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 2、勞動者如果提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得以未批準離職來限制勞動者與其解
2022-06-08 15,340 -
合同到期離職證明
合同到期離職證明需要包括以下的內容：1、標題。需要寫清楚是離職證明；2、離職申請人的個人信息。例如：離職申請人的行、性別、出生年月、現(xiàn)住址、工作部門、工作崗位、聯(lián)系電話等；3、離職申請人的離職訴求；4
2021-12-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-04-14 15,340
-
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權利和義務終結，即雙方可以不再履行合同的相應義務，該合同內所規(guī)定的內容對雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
