簡(jiǎn)述2020年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司辭退員工補(bǔ)償2020標(biāo)準(zhǔn)有《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 除此之外，解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按
2020.04.18 233 -
公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括： 1、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。 一、辭退賠償包括： 1、
2022.07.19 6,559 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.11.01 204
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年
單位辭退員工，單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在職年限計(jì)算的。每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，本人工資包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
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一、辭退合法的1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、沒有法定過錯(cuò)的，有1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按《勞動(dòng)合同法》第四十條辭退的，還需要支付一個(gè)月工資代通知金。二、辭
2022-02-28 15,340 -
附件公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-03-30 15,340 -
公司員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
首先，需要確定兩種關(guān)系。第一，根據(jù)你說的解除勞動(dòng)關(guān)系問題，那么你是屬于公司的員工。20萬的補(bǔ)償，是屬于什么補(bǔ)償呢？第二，作為公司股東，在你遇到的這種情況下，如果你的出資額達(dá)到百分之十，你有權(quán)向法院申請(qǐng)
2022-03-19 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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37,308 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
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