公司要求員工加班是不是違法的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費(fèi)的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
-
公司要求員工轉(zhuǎn)崗是不是違法？如果員工因個(gè)人能力或患病負(fù)傷醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是應(yīng)于勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2020.03.29 822 -
公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商： 一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商； 二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，
2020.09.29 152 -
公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但在某些情況下不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）加班前必須與工會(huì)和工人協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班的，員工有權(quán)拒絕； （3）加班時(shí)間
2022.06.17 856
-
公司要求員工加班，不批準(zhǔn)，是否違法？
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加
2022-02-18 15,340 -
公司要求員工無(wú)償加班是否違法
公司要求員工無(wú)償加班是違法的。加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： （1）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 （
2022-01-22 15,340 -
公司要求員工加班違法嗎？
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-24 15,340 -
公司要求員工加班是否違反勞動(dòng)法？
如果公司加班時(shí)間嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022-04-21 15,340
-
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,663 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:21
公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)
1,625 2022.05.11
