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沒有勞動合同可以向老板討薪嗎?

2022-08-26 20:16

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向老板討薪即使沒有勞動合同,只要證明雙方存在勞動關系即可: 收集證明勞動關系方面的證據(jù)勞動監(jiān)察部門投訴: 1)雙方簽訂的勞動合同; 2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3)用人單位勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6)用人單位蓋章的考勤記錄; 7)其他勞動者的證言等。

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一般來講,可以通過以下方式維權: 1、同公司協(xié)商解決,要求支付未簽勞動合同的雙倍工資; 2、直接向勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 3、如果不能證明工資發(fā)放金額,一般仲裁部門會按當?shù)赝袠I(yè)的平均收入來確定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及被拖欠的工資,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 2、不能起訴,勞動爭議案件仲裁前置,必須先經(jīng)過仲裁,對仲裁決定不服的才能起訴。

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