在勞動(dòng)合同履行期間被辭退有補(bǔ)償嗎?
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勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償而沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同期間內(nèi)被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，賠償兩個(gè)月的工資。如果屬于員工過(guò)失性等合法辭退的，也就是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償。
勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是過(guò)失性辭退，則無(wú)法獲得補(bǔ)償，如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，則可以獲得補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2020.02.15 195 -
勞動(dòng)合同期間被辭退有沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是過(guò)失性辭退，則無(wú)法獲得補(bǔ)償，如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，則可以獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者
2020.09.09 99 -
試用期間被辭退有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎試用期間被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要支付賠償。
2020.04.23 126
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勞動(dòng)合同履行期間，用人單位辭退，有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十
2022-04-14 15,340 -
在合同期間辭職未簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期間辭退有補(bǔ)償嗎
三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同履行期間可以辭退嗎
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除合同，
2022-03-22 15,340
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
