東莞勞動(dòng)法試用期辭職最低賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)模室郧暗氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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廣東省一類(lèi)地區(qū)，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月。
勞動(dòng)者在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)生產(chǎn)率；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平。
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東莞勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工資是多少根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)整的
2020.01.08 291 -
勞動(dòng)合同法試用期工資最低是多少勞動(dòng)合同法試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期
2020.09.27 157 -
勞動(dòng)法辭退的賠償金最低標(biāo)準(zhǔn)？單位違法辭退員工的賠償上限，是最多不超過(guò)二十四個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是補(bǔ)償勞動(dòng)者最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資，而賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。
2020.10.31 227
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東莞勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法試用期辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-03-26 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱(chēng)變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過(guò)錯(cuò)，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，根據(jù)東莞試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)
2022-08-17 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,367 2022.04.15 -
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東莞住房公積金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)東莞住房公積金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：住房公積金繳存比例在規(guī)定的范圍內(nèi)，可由單位自行調(diào)整，目前執(zhí)行5%至12%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳
10,473 2022.05.11 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,498 2021.04.25
