帶薪年休假是否算累計工作時間
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職工累計工作一年以上可以享受年休假，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載.單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的正明材料確定。
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
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職工帶薪休假累計工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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帶薪休假是否可以累積計算帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
2020.08.22 139 -
職工帶薪年休假可以累積計算嗎可以，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計
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帶薪年休假累計工作時間應如何認定
1、帶薪年休假的累計工作時間可以按職工的工齡來計算；一般其工齡已滿1年不滿10年的,年休假有5天；已滿10年不滿20年的,年休假有10天；已滿20年的,則由15天的年假。 2、法律依據(jù)；《職工帶薪年休
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帶薪休假期間可以累計計算帶薪嗎
1、薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假
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職工帶薪休假可以累計計算多長時間
1.如果職工連續(xù)工作的時間滿1年以上的，就可以享受帶薪年休假。 2.單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排職工年休假。 3.而年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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