帶薪休假期間可以累計計算帶薪嗎
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1、薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
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職工帶薪年休假可以累積計算嗎可以，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計
2020.11.18 676 -
帶薪年休假是否可累積計算帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
2020.08.05 239 -
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帶薪休假年限可累計計算
李小姐在一家電腦公司已經(jīng)工作了7年，之前她在一家圖書公司工作了4年。昨天，她致電本報熱線問帶薪休假時，在圖書公司工作的4年能否累計為工作年限律師提示：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：“年休假
2022-10-20 15,340 -
帶薪休假是不是可以累積計算
1、帶薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假
2022-06-11 15,340 -
帶薪休假是否可以累積計算的
薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。
2022-07-19 15,340 -
帶薪假是否可以累積計算
薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。
2022-06-27 15,340
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00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,522 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,727 2021.02.26
