實習協(xié)議和勞動合同
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不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。
實習協(xié)議是實習生與用人單位簽訂的實習協(xié)議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
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實習協(xié)議算是勞動合同嗎實習協(xié)議不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合
2020.09.17 2,642 -
實習協(xié)議書算勞動合同嗎？實習期是針對未畢業(yè)的學生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是一個概念。如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業(yè)前是學生，不具備勞動者身份，因此那個實習期跟試用期不能混為一談。
2020.08.16 1,059 -
實習合同和勞動合同1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經濟法》調整的范疇 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位務合同對主體沒有特殊要
2020.03.03 169
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實習制實習協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340 -
實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接受實習，雙方可以簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，實習階段的主要目的是實習，發(fā)揮自己的才能，加深雙方理解的機會，未來不一定會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，簽訂就業(yè)協(xié)議，
2021-10-24 15,340 -
實習協(xié)議和勞動合同有效嗎
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-14 15,340 -
實習協(xié)議等同勞動合同
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,932 2022.04.17
