員工懷孕公司會被辭退嗎
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單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工懷孕期間公司會辭退員工嗎員工在懷孕期間公司一般是不可以辭退員工的，但是員工具有在試用期間被證明不符合公司的錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等情形的則除外。
2020.01.02 180 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.09.18 495 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。如果員工不屬于法律規(guī)
2022.04.16 2,395
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懷孕了辭退女員工公司會被辭退嗎
女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其公司都不能依法解除合同。不過，實際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動力流失，以及社保上的負擔等，可能會在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實就是損害女員
2022-10-16 15,340 -
試用期女員工懷孕會被公司辭退嗎
不會。 女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。
2023-02-19 15,340 -
懷孕公司能辭退員工嗎
《勞動法》有明確規(guī)定，女性無論是在試用期還是在工作期間懷孕，用人單位不得依此辭退該職員。婦女和兒童權(quán)益保護法對此也有說明。如單位為此辭退了該女職員，她可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局去投訴。
2022-10-06 15,340 -
員工懷孕了，可以被公司辭退嗎
懷孕期間解雇員工是違法的。 《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，
2021-11-20 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
670 2023.01.04 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17
