沒簽勞動合同，有離職證明嗎
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沒簽勞動合同,有離職證明:雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應(yīng)該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者離職,用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職證明。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
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沒有簽勞動合同能打離職證明嗎沒有簽勞動合同可以打離職證明，沒簽勞動合同的，只要存在真實的勞動關(guān)系的，用人單位就需要出具離職證明。如果用人單位未按照規(guī)定出具解除勞動合同證明的，勞動者可以進行勞動仲裁。
2020.07.22 142 -
沒有簽勞動合同需要離職證明勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.22 196 -
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沒有簽勞動合同離職需要簽離職證明嗎
不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。 辭職需要提前一個月通知，但是用人單位有違法行為就不需要，即時解除即可。
2022-01-12 15,340 -
離職證明沒有簽勞動合同可以嗎
未簽署勞動合同，存在勞動關(guān)系的能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系之時，需要為員工開具解除勞動關(guān)系的證明。這是不以了勞動合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
沒簽勞動合同，但沒有離職證明，怎么寫離職證明
沒簽勞動合同,有離職證明:雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應(yīng)該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動合同需要離職證明嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除
2023-01-17 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,736 2022.11.26 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
