入職一個月之后用人單位沒有給我開工作證明
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時會先進行調解，若調解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務為勞動者辦理離職手續(xù)，結清工資出具離職證明。
工作證明和收入證明并不能就可以申請勞動仲裁，但如果當事人與用人單位存在勞動爭議，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
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用人單位不給員工開離職證明怎么辦員工離職用人單位不開離職證明，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.01.19 126 -
事業(yè)單位入職沒有離職證明1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動關系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自
2020.12.02 1,204 -
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單位試用期2個月，我作滿一個月后辭職了
試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發(fā)放工資的。《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，你應當先與用人單位約定了正式職員待遇后，雙方再約定試用期，在試用期內雙方認為對方不滿足
2022-06-22 15,340 -
單位沒給開離職證明
勞動者離職的，單位應當依法開具解除或者終止勞動合同證明，否則違法。勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
2022-02-14 15,340 -
單位開個人工作證明書怎么開
先寫工作證明，找你的人事部蓋章。工作證明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：茲證明＿＿＿＿＿＿＿＿是我們公司的員工，在＿＿＿＿＿＿＿＿部門任＿＿＿＿＿＿＿＿職位。到目前為止，我們已經在我們單位工作＿＿年
2021-12-25 15,340 -
入職一個月了，還沒簽合同，勞動合同，用人單位不給
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。 最好是雙方協(xié)商，并給予經濟補償。若單位單方面解
2022-02-18 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,301 2022.05.11 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,561 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11
