企業(yè)調(diào)崗員工不簽勞動合同怎么辦
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公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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勞動合同沒簽完員工不續(xù)簽企業(yè)怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式。
2020.12.07 193 -
私營企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么辦私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。
2020.02.04 456 -
勞動合同企業(yè)不給員工怎么辦根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份，監(jiān)察部門立案后，會責令公司限期改正。
2020.04.11 462
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企業(yè)員工不簽勞動合同怎么辦？
1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)員工不簽勞動合同怎么辦
解答如下： 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保.支付加班工
2022-04-12 15,340 -
公司沒簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同讓員工調(diào)崗，員工不同意，怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-05-02 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
