勞動(dòng)合同上的工作時(shí)間不明確算不算違法
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時(shí)長(zhǎng)而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
勞動(dòng)合同工資不明不合法，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同職務(wù)不明確算是違法的嗎勞動(dòng)合同職務(wù)不明確只要合同沒(méi)有約定工作崗位就不算是違法的；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.23 632 -
工作之間不簽合同算不算違法工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時(shí)長(zhǎng)而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
2020.06.23 175 -
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間不符合勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動(dòng)仲裁。不準(zhǔn)請(qǐng)假及休班違反勞動(dòng)法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁進(jìn)行賠償。
2020.02.13 805
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-03-26 15,340 -
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算不算違反勞動(dòng)法?
我來(lái)說(shuō)一下加班算不算違反勞動(dòng)法，自愿加班不受保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)算不算違反勞動(dòng)法
我來(lái)說(shuō)一下加班算不算違反勞動(dòng)法，自愿加班不受保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
六天工作制勞動(dòng)合同算不算違法？
六天工作制勞動(dòng)合同是違法的！ 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的
2022-06-13 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,959 2022.06.22 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17
