勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任包括哪些
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我國關(guān)于勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在：1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
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1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 3.勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。 4.勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任原則為： 1，誰主張，誰舉證： 2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動(dòng)者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事實(shí)）。
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勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的認(rèn)定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.10.01 157 -
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2020.03.21 131 -
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2020.11.09 167
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勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任; 二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任包括哪些方面
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)
2021-09-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人的舉證責(zé)任包括哪些
1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟的舉證責(zé)任包括哪些
1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的
2022-11-04 15,340
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1,243 2022.09.09 -
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1,683 2022.04.17 -
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2,064 2022.04.15
