勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人的舉證責(zé)任分別包括哪些
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《勞動(dòng)爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
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1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 3.勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。 4.勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。
勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費(fèi)記錄等一般有企業(yè)舉證。
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勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任應(yīng)包括哪些內(nèi)容當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任原則為： 1，誰主張，誰舉證： 2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動(dòng)者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事實(shí)）。
2020.11.28 247 -
勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任分配的基本條件是哪些勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任分配的考量因素有： 1、舉證能力的強(qiáng)弱； 2、勞動(dòng)實(shí)體法的立法宗旨和相關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任如何劃分的勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
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1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的
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勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任包括哪些
勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任; 二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置
2022-06-22 15,340 -
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)
2021-09-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些
《勞動(dòng)爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
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工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別有哪些工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別主要從4個(gè)方面來區(qū)分：1、兩者對應(yīng)的主體不同。勞務(wù)分包指的是勞務(wù)分包人與總包人或?qū)I(yè)承包人之間發(fā)生的行為關(guān)系，而工程分包指的是總包人和專業(yè)承包人之間發(fā)生的行為關(guān)系；2、兩者對象不同。勞務(wù)分包的對象是在工程施工過程中涉
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刑事案件包括什么刑事案件，主要指的是犯罪嫌疑人被控涉嫌觸犯了刑法中所要保護(hù)的社會(huì)關(guān)系，有關(guān)執(zhí)法部門為追究其相關(guān)的刑事責(zé)任，從而進(jìn)行案件的立案偵察、法院審判程序，給予犯罪嫌疑人或被告人相應(yīng)的刑事制裁，例如罰金處罰、拘役、管制、有期徒刑、無期徒刑、死刑、剝奪政
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