應(yīng)該怎樣對(duì)待勞動(dòng)者欠薪的問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話(huà)，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國(guó)法律有明確的規(guī)定，在公司沒(méi)有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，提出辭職申請(qǐng)。
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國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括： 1、社保，用人單位必須依法為員工繳納社保； 2、有償假期，包括婚假、產(chǎn)假、喪假等； 3、其他由用人單位自行決定的福利。
用人欠薪的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 1.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院在接到勞動(dòng)者申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
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勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資這樣的問(wèn)題勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3、勞動(dòng)合同期限四）工作內(nèi)容和工
2020.01.07 173 -
拖欠勞動(dòng)者工資法律問(wèn)題勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以
2020.07.30 252 -
面對(duì)公司降職降薪作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么回應(yīng)面對(duì)公司降職降薪作為勞動(dòng)者的回應(yīng)是如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.02.06 349
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勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為：一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么，如何應(yīng)對(duì)欠薪？
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)拖欠工資的問(wèn)題如何維權(quán)
1、拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任； 3、如拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù)，需
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,665 2022.04.17 -
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針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢(xún)法律意見(jiàn)。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,466 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17
