公司違法解除勞動合同員工可以求賠償嗎
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1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經濟補償。 4、【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權
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員工解除勞動合同是否可以要求賠償，按實際情況處理。具體是：單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金；但是如果是員工在正常情況下，自愿解除勞動合同的，那么勞動者就不能索要任何經濟賠償?shù)摹?/p>
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員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
2020.07.07 189 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎是可以解除合同的。根據我國的勞動法明確規(guī)定，如果有下列情形的，是可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
2022.04.12 1,514 -
員工不隨遷公司解除勞動合同還可以要求賠償嗎可以。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，可
2020.10.17 124
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公司違法解除勞動合同員工可以要求賠償嗎
可以主張經濟賠償，公司違法解除 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-31 15,340 -
公司違法解除勞動合同，員工可以要求其賠償嗎？
可以主張經濟補償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-02-16 15,340 -
員工違法解除勞動合同的公司可以要求賠償嗎
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-23 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經濟賠償，在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13
