勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)者工資嗎？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要求勞動(dòng)者做本職位以外的工作，如果是合理的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，如果是不合理的，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位因此和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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用人單位不可以分期支付勞動(dòng)者工資。這種做法是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。另一方面公司需要足額按時(shí)發(fā)放工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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用人單位可以分期支付勞動(dòng)者工資嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是按月足額支付貨幣，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說用人單位分期支付勞動(dòng)者工資是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，向用人單位主張一次性足額支付工資的權(quán)利。
2022.04.16 2,254 -
用人單位要怎樣支付勞動(dòng)者工資用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按
2020.05.28 162 -
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金嗎用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金在勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同的違約情形：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情況下下能得到支持。
2020.06.15 203
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勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)工資可以嗎?
如果公司沒有裁員或者解除勞動(dòng)合同的，不能獲得賠償或者補(bǔ)償，拆遷的對象是單位，故應(yīng)向單位賠償
2022-10-27 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付年休假工資嗎
【職工帶薪年休假條例】第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年
2022-03-03 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付該工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞
2022-04-18 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
