一般上班地點在工地。半年來從未結(jié)算過工資，我叫老板結(jié)算工資，老板不結(jié)算，我現(xiàn)在想用法律維護自己
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勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
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算。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。 所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。 曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算礦工，對此，勞動部辦公廳《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社廳函〔1998〕5號）曾明確規(guī)定，在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
工地完工了老板不辦結(jié)算的，解決方法如下：1、請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助，或到勞動行政部門舉報。 縣以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門；2、也可以直接申請仲裁。仲裁費用 200到300 元，如果勝訴后，可全部由被告負擔；3、 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內(nèi)到法院起訴。
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工地老板不給結(jié)工資怎么辦關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2020.11.04 196 -
老板炒員工工資是否立即結(jié)算老板炒員工工資是立即結(jié)算。國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害
2021.12.12 994 -
我在飯店上班不想干了老板不給我工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/p>
2020.05.12 257
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在工廠上班，在工地上受傷，老板不想和我干活，我該怎么維護自己權(quán)
若因工作原因而導(dǎo)致傷害，可以申請工傷認定，若經(jīng)認定屬于工傷可以向用人單位主張工傷賠償，工傷賠償項目有醫(yī)療費，護理費，交通費，誤工費等，而具體賠償要結(jié)合工資，傷殘等級等因素而定，就賠償問題可以由雙方協(xié)商
2022-03-18 15,340 -
老板一直拖欠工資不結(jié)算
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
在工地上班老板拖著不給結(jié)工資怎么辦
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞
2022-04-14 15,340 -
被老板開除工資是不是現(xiàn)結(jié)算
試用期的時候被老板娘開除，工資應(yīng)一次性結(jié)清給勞動者的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者
2022-03-16 15,340
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01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
2,481 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,939 2022.04.17
