公司延長試用期后沒做滿能要求賠償嗎
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1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因?yàn)檫@種延長行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效； 4、你6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒簽延長試用期通知書的行為解除你，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。
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試用期期限屆滿后是不能再延長的。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
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公司要求延長試用期要怎么辦如果公司無故延長試用期，損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
2020.09.10 331 -
試用期期限屆滿后能再延長嗎試用期的期限屆滿后，如果用人單位與勞動者依法協(xié)商一致，且之前不是頂格約定的，還能再延長。但如果一方不同意的，或者之前已經(jīng)頂格約定試用期的，不能再延長。
2020.08.20 145
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試用期滿后，公司能否再延長試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用
2022-10-12 15,340 -
試用期滿后，公司可以再延長試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用
2022-10-13 15,340 -
試用期滿后，公司可以再延長試用期的嗎
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用
2022-10-12 15,340 -
公司不給我延長試用期，我能要求賠償損失嗎
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試
2022-04-17 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
