公司延長試用期可以賠償嗎？
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1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規(guī)定而無效； 4、你6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動合同，應(yīng)當有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒簽延長試用期通知書的行為解除你，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。
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用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額,用人單位是可以延長試用期的,但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。
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公司可以隨意延長試用期嗎首先，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 再次，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
2020.06.11 142 -
試用期公司要延長試用期試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
2020.10.11 208 -
可以延長試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期可以延長。
2020.01.24 203
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公司可以延長試用期嗎
不合法。同一個用人單位和同一個工人只能約定一次試用期。勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期
2021-10-21 15,340 -
試用期滿后，公司可以再延長試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用
2022-10-13 15,340 -
試用期滿后，公司可以再延長試用期的嗎
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用
2022-10-12 15,340 -
公司是否可以延長試用期
用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是一個月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是
2021-07-30 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
