勞動(dòng)合同中服務(wù)期與違約金的區(qū)別
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1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。
勞動(dòng)合同期和服務(wù)期的區(qū)別： (一)勞動(dòng)合同期，指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。 (二)服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。
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勞動(dòng)合同中的服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限怎么區(qū)別一、服務(wù)期 服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱(chēng)合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指
2020.06.04 244 -
勞動(dòng)合同期和服務(wù)期的區(qū)別勞動(dòng)合同期與服務(wù)期的區(qū)別是： (一)勞動(dòng)合同期，指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。 (二)服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位出資
2020.06.30 198 -
勞動(dòng)合同中賠償金和違約金的區(qū)別勞動(dòng)合同違約金與賠償金的區(qū)別：違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金由勞動(dòng)者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。
2020.01.05 393
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服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別勞動(dòng)合同服務(wù)期
勞動(dòng)合同期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的期限，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期的條件是什么，與勞動(dòng)合同約定服務(wù)期有何區(qū)別
約定服務(wù)期的條件： （一）用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期與勞動(dòng)合同的服務(wù)期有什么區(qū)別，是否是無(wú)效的
無(wú)效 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的區(qū)別
勞動(dòng)合同期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的期限，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,199 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,543 2022.04.17
