被單位不公平的壓迫要?jiǎng)趧?dòng)者辭職，公司可以解除合同嗎
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按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務(wù)，沒有被迫之說。 被迫解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），是指用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照第三十八條規(guī)定解除合同，其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)事先采用書面告知（不應(yīng)使用“辭職”字眼，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去）或通知形式；屬于第三十八條第二款規(guī)定的，可以不事先告知或通知。
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辭職沒解除勞動(dòng)合同的后果是下一個(gè)單位可能不會(huì)和你簽署新的勞動(dòng)合同，對未來事業(yè)有影響。
勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無需提前三十天或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司調(diào)崗崗位勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
2020.05.08 531 -
公司可以向勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同嗎?“用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.12.13 157 -
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被用人單位脅迫辭職勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者辭職不去公司單位能解除勞動(dòng)合同嗎
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于2個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位脅迫辭職用人單位可以要求勞動(dòng)者解除合同嗎
按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-24 15,340 -
辭職后，單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法工資，勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證
2022-04-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
