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試用期離職提前一天能提前通知用人單位嗎

2022-11-02 11:06

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試用期內(nèi),提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi),勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己,提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。提前3天通知,無需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應(yīng)安排工作交接,結(jié)清工資,出具解除合同證明書,并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知,但是,為了避免不必要的爭議,建議勞動者書面通知,并有效送達(dá)用人單位人力資源部,保留送達(dá)證據(jù)。勞動者行使這一權(quán)利,要注意常犯的錯誤,不要把通知寫成辭職申請、報告,兩字之差,性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化,提交辭職申請、報告,是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,協(xié)商一致解除合同,是需要批準(zhǔn)的。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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