員工申請離職需要多久能拿到員工的辭職補償
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一般企業(yè),辭職需提起一個月寫辭職申請,經(jīng)直屬上司同意后,在離職的前一天或當(dāng)天,他們會給你一張離職清算表,你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失,以及是否需要賠償罰款等,然后你需要找財務(wù)部主管簽字,確認(rèn)清算你有無欠公司的款項,然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會計算你的工資,一般離職后的下個月會打到你的卡上,有些也會當(dāng)天結(jié)算。因辭職發(fā)生爭議,經(jīng)有關(guān)部門仲裁后,辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)辦理辭職手續(xù)。
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員工辭職要提前30天申請。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職,無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn),如果用人單位不為勞動者辦離職,或者克扣工資的,勞動者可以提起勞動仲裁。
員工被迫辭職,若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形之一的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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主動離職的員工能拿到補償么
用人單位有下列情形之一的,勞動者主動離職的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.06.13 176 -
員工辭職要多久
1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo); 2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案; 3、試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料; 4、交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部
2020.08.09 687 -
員工主動離職需要拿到什么補償金?
員工主動離職的,一般沒有補償金。除非用人單位存在: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 2、未及時足額支付勞動報酬; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.01.16 204
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廚房員工辭職后能拿到多少補償
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金,按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六
2022-07-07 15,340 -
主動辭職的員工能拿到補償金嗎
在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。 前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作
2022-07-08 15,340 -
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2022-04-05 15,340 -
主動離職的員工能拿到補償么
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2022-06-03 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,對于在單位工作多年的老員工,主動申請辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?,只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期,則雙方的勞動關(guān)系終止,如果沒有想要續(xù)簽的,那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此,合同到期后,是不用提交離職申請的,但在生活中,為了給公司留下良好的印象,通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后,是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
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離職多久才能申請失業(yè)補助金離職申請失業(yè)補助金的時間,法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)
13,192 2022.05.11