遇到老板惡意催工資怎么辦
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1、拒絕暴力，用法律手段維護權利。首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關系的證據 遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、社?？ǖ?；3)同事證明、工作來往等 3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老板繩之以法了！這有一個法律常識就是： 勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。 4、可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請求？ 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
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可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金；如果老板還不付清克扣的工資，可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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老板惡意克扣工資怎么辦？老板惡意克扣員工工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他
2021.12.16 206 -
老板惡意拖欠工資怎么辦老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當地的勞動局去投訴舉報，如果投訴舉報沒有效果的，可以到公司當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁，裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
2020.10.03 234 -
老板惡意扣工資要怎么辦老板惡意扣工資的，員工可以到當地的勞動部門去進行舉報，勞動部門會進行相關調查或者是直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.04 169
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遇到老板惡意欠薪該怎么辦
生活中一旦發(fā)現老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益： １、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，
2021-01-08 15,340 -
遇到老板惡意欠薪該怎樣辦
生活中一旦發(fā)現老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益： １、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，
2022-05-24 15,340 -
遇到老板惡意欠薪該如何辦
生活中一旦發(fā)現老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益： １、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，
2022-05-19 15,340 -
老板惡意克扣工資，怎么辦
涉嫌惡意欠薪罪的，可以報警處理。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊
2022-04-02 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,255 2022.04.17
