曠工離職會發(fā)放工資嗎
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曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會根據(jù)勞動法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護你的權利：1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報告；2、勞動監(jiān)察大隊不處理的，可以提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。別擔心。
勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。 因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。 因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。
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員工曠工離職用發(fā)工資嗎員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動者離職后，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因為勞動者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.05.11 328 -
曠工自離工資如何發(fā)放員工曠工當天不發(fā)工資是合法的，也就是說只有在員工工作狀態(tài)下才會發(fā)工資。曠工嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。曠工自離是沒有工資的。 勞動者有上班提供勞動的權利，得相應的勞動報酬。可與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)，領取工資。協(xié)商不成
2022.04.15 1,368 -
曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資合法嗎員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解
2020.04.27 302
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曠工離職會發(fā)工資嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清
2022-04-12 15,340 -
曠工離職會有工資發(fā)嗎？
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清
2022-04-20 15,340 -
曠工離職那工資也會發(fā)嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清
2022-04-18 15,340 -
曠工離職月底會發(fā)工資嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清
2022-04-17 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
