社保繳費(fèi)日期與勞動合同日期不一致是否有效
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勞動合同日期和就職日期不一定要一樣。根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應(yīng)盡的責(zé)任，一旦任何一方違約，按照相關(guān)約定，違約方向另一方進(jìn)行賠償。
勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。
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勞動合同封面日期和內(nèi)頁日期不一致合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字(蓋章)認(rèn)可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據(jù)實際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時合同自約定的生效日期起生效。
2020.09.11 780 -
勞動合同日期和入職日期一致嗎勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。
2020.08.30 431 -
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社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
勞動合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？
可以要求補(bǔ)繳。勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果不補(bǔ)交，可以要求補(bǔ)交，同時可以向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁。你需要搜集能證明你實際用工日期的證據(jù)。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個問題提法有些不準(zhǔn)確，適不適用《勞動合同法》是看勞動爭議發(fā)生的時間，和勞動合同簽訂時間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動合同法》，當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動合同簽訂日期和合同日期不一致有效嗎
要看當(dāng)事人實際情況。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有
2022-03-02 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
00:52
社保繳費(fèi)截止日期是每個月幾號?社保繳費(fèi)截止日期是每個月19號。每月19日前社保分為單位社保和個人社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號之后只能下個
51,228 2022.04.17 -
00:46
合同日期寫錯了有效嗎合同日期寫錯了，一般情況下不會影響合同的效力。但是，如果這一份合同的主要內(nèi)容與合同的日期密切相關(guān)，例如雙方簽訂了一定期限的服務(wù)合同，這時候日期寫錯了的話，就會影響合同的效力。首先，當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)雙方寫錯了日期的話，可以第一時間與對方進(jìn)行溝通，雙
4,439 2022.04.25
