聘用合同屬勞動合同范疇嗎?
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同，不是以文件的名稱來認定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
屬于勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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聘用合同屬于勞動合同嗎如果是用人單位與勞動者簽訂的聘用合同，具備勞動合同期限、勞動報酬等條款的，一般屬于勞動合同；如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2020.07.02 168 -
勞動聘用合同書范本甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。 二、乙方這職務(wù)或工種為。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé): (一)甲方公司總部
2020.11.04 199 -
聘用合同是否屬于勞動合同聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
2020.08.02 445
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勞工合同中聘用書屬于勞動合同范圍嗎
勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動合同的成立需要通過申請、約定、合同三個步驟，錄用書在公司面試后，希望與勞動者建立勞動
2021-10-01 15,340 -
聘用合同屬于勞動合同嗎？
1、如果是用人單位與勞動者簽訂的聘用合同，具備勞動合同期限、勞動報酬等條款的，一般屬于勞動合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)合同不屬于勞動關(guān)系范疇
簽訂勞務(wù)合同不能認定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞
2022-11-04 15,340 -
聘用合同可以算屬于勞動合同嗎
1、如果是用人單位與勞動者簽訂的聘用合同，具備勞動合同期限、勞動報酬等條款的，一般屬于勞動合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2022-11-04 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,239 2022.10.03
