勞動法規(guī)定產(chǎn)假最長是幾天
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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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勞動法規(guī)定的婚假是三天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定產(chǎn)假98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假是幾天最新產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
2020.09.30 156 -
勞動法是否規(guī)定事假最多能請幾天？最多可請假多長時間法律沒有具體規(guī)定，必須遵守我所在單位的規(guī)定。對于孕婦，她們在分娩前后有90天的假期。但是，如果你休假很長，你就需要協(xié)商。關(guān)于休假天數(shù)，法律沒有規(guī)定公司自己的規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，只要當(dāng)事人愿意。
2020.11.20 513 -
勞動法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 469
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勞動法規(guī)定病假最少幾天
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-04-11 15,340 -
《勞動法》婚假規(guī)定，法定婚假多少天，婚喪假最長休息幾天
如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)
2022-04-25 15,340 -
《勞動法》產(chǎn)假最長是多少天？
勞動法沒有規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)：女職工享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前休假15天；懷孕4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胎，增加15天。
2021-12-12 15,340 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)假幾天多少天
我國的《勞動法》中沒有對產(chǎn)假的天數(shù)進(jìn)行規(guī)定，只規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向職工發(fā)放工資。關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定，規(guī)定在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，其中明確規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假
2022-06-08 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,996 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
