勞動合同有約定加班工資基數(shù)的嗎
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加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動者對加班費(fèi)計算基數(shù)有約定的，從其約定。 約定時要注意下列事項： 1、加班費(fèi)計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不合法。 安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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如何確定加班工資的基數(shù)加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.03 129 -
勞動合同約定加班費(fèi)有效嗎勞動合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是
2020.06.23 197
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勞動合同中的加班工資計算基數(shù)約定合法嗎？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-07-30 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班費(fèi)計算基數(shù)以勞動合同約定嗎？
、按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，加班費(fèi)計算基數(shù)以勞動合同約定。如果勞動合同的工資項目分為“基本工
2022-07-07 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
