勞動合同到期可以重新約定離職時間么
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需要用人單位和勞動者協(xié)商一致,重新約定離職日期;如果離職日期到了,勞動者不上班,用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動合同中是可以約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限,因此用人單位可以與勞動者協(xié)商一致約定勞動合同的終止期限,即勞動者離職的期限。
勞動合同期限變了,約定的試用期不能改變。法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果此前已經約定了試用期,且試用期已經過了的,不可以在約定試用期了。
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重新簽訂勞動合同可以約定試用期么?
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2020.03.04 171
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需要用人單位和勞動者協(xié)商一致,重新約定離職日期;如果離職日期到了,勞動者不上班,用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞
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2022-07-28 15,340 -
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需要用人單位和勞動者協(xié)商一致,重新約定離職日期;如果離職日期到了,勞動者不上班,用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞
2022-04-13 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應當續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動者一年哺乳期結束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半
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