勞動合同到期可以重新約定離職時間么
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需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動合同中是可以約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位可以與勞動者協(xié)商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。
勞動合同期限變了，約定的試用期不能改變。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果此前已經約定了試用期，且試用期已經過了的，不可以在約定試用期了。
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重新簽訂勞動合同可以約定試用期么?重新簽訂勞動合同不得約定試用期。用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。勞動合同的雙方當事人，不管勞動合同的具體內容為何，都只能約定一次試用期。
2020.12.21 254 -
固定期限勞動合同時間可以約定嗎固定期限勞動合同時間可以約定，固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，比如五年、十年，甚至更長時間，具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
2020.09.13 246 -
勞動合同期限可以約定多長時間無具體規(guī)定。勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
2020.03.04 171
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勞動合同到期需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-10 15,340 -
勞動合同中可否約定期間即時離職？
勞動合同可以約定離職期限，勞動合同的內容應當由用人單位與勞動者協(xié)商。根據我國《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和居
2021-11-19 15,340 -
勞動合同未到期時間離職不可以嗎？
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓
2022-07-28 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽還需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動者不上班，用人單位也應該依法辦理離職手續(xù)并結清工資。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-13 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
