休產(chǎn)假期間可以否定合同解除勞動合同?
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休產(chǎn)假時(shí)勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
依我國法律規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責(zé)任的是可以被用人單位解除勞動合同的；其他情況則依法不能解除勞動合同。
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企業(yè)職工休產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動合同。在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.23 139 -
病假期間可以解除勞動合同嗎病假期間不可以解除勞動合同，企業(yè)不可以單方面與勞動者解除合同。在病假期間企業(yè)需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計(jì)算，企業(yè)必須按時(shí)支付勞動者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約，需要支付賠償金。
2020.12.23 245
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病假期間是否能解除勞動合同，病假期間可以解除勞動合同嗎
不，企業(yè)不得單方面與工人解除合同。 病假期間企業(yè)需要支付工人工資，具體按工作年數(shù)計(jì)算，企業(yè)必須按時(shí)支付工人工資。 企業(yè)在病假期間退休是違反合同的，需要支付賠償金。
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎
原則上女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能解除勞動合同。但如果你公司按照相關(guān)法律規(guī)定給予了該職工應(yīng)享受的產(chǎn)假等待遇，并在該職工產(chǎn)假期滿后盡到相應(yīng)的職責(zé)，是可以以違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同的。另
2022-02-05 15,340 -
病假期間是否可以解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)假期間，勞動合同期滿，公司可以解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系。可以
2022-04-04 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
