勞動(dòng)合同法賠償金的范圍有哪些
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍如下： 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)且給用人單位造成損害的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；等等。
勞動(dòng)合同法解除賠償金的規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同服務(wù)期的賠償范圍有哪些勞動(dòng)合同服務(wù)期賠償界定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的這段時(shí)間是服務(wù)期，在其期間，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.15 144 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付范圍有哪些賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍如下： 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)且給用人單位造成損害的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；等等。
2020.12.03 161 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金范圍根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。
2020.03.20 259
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賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍有哪些
賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍如下： 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)且給用人單位造成損害的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；等
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止時(shí)，賠償金范圍有哪些
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的賠償范圍有哪些？
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)
2022-07-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的賠償范圍有哪些
（一）過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法
2021-04-17 15,340
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醫(yī)療過失賠償范圍有哪些通常情況下，醫(yī)療過失賠償范圍包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)等方面的費(fèi)用。 1、醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)藥費(fèi)等收款憑證； 2、誤工費(fèi)：按患者誤工時(shí)間和收入情況確定； 3、交通費(fèi)：按患者及其陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療而產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、殘疾賠償
1,081 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,208 2022.04.15 -
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交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍有哪些根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，交強(qiáng)險(xiǎn)是第一個(gè)由國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，交強(qiáng)險(xiǎn)的保費(fèi)是按照全國(guó)統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，且其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一制定，但針對(duì)不同的機(jī)動(dòng)車型號(hào)，交強(qiáng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的價(jià)格會(huì)有所不同，影響價(jià)格的主要因素為
12,771 2022.04.17
