勞動(dòng)合同法對(duì)賠償金的范圍具體有哪些
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍如下： 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)且給用人單位造成損害的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；等等。
勞動(dòng)仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍有哪些明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同效力發(fā)生的爭(zhēng)議；因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.09.16 132 -
工傷賠償?shù)姆秶唧w有哪些根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自
2020.02.29 173 -
勞動(dòng)合同法中有解除賠償金的范圍勞動(dòng)合同法解除賠償金的規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 197
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勞動(dòng)合同法有哪些具體的工資劃分范圍
勞動(dòng)法中工資的定義的范圍包括： （1）計(jì)時(shí)工資 這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）。 （2）計(jì)件工資 是
2022-07-18 15,340 -
賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍有哪些
賠償金勞動(dòng)合同的適用范圍如下： 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)且給用人單位造成損害的； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；等
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止時(shí)，賠償金范圍有哪些
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
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明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-11 15,340
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醫(yī)療過失賠償范圍有哪些通常情況下，醫(yī)療過失賠償范圍包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)等方面的費(fèi)用。 1、醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)藥費(fèi)等收款憑證； 2、誤工費(fèi)：按患者誤工時(shí)間和收入情況確定； 3、交通費(fèi)：按患者及其陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療而產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、殘疾賠償
1,081 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
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交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍有哪些根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，交強(qiáng)險(xiǎn)是第一個(gè)由國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，交強(qiáng)險(xiǎn)的保費(fèi)是按照全國(guó)統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，且其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一制定，但針對(duì)不同的機(jī)動(dòng)車型號(hào)，交強(qiáng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的價(jià)格會(huì)有所不同，影響價(jià)格的主要因素為
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