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勞動者患上職業(yè)病,可要求用人單位承擔精神損害賠償責任的法律依據(jù)

2022-07-01 08:05

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最高法院司法解釋勞動者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確,勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病,已經(jīng)享受工傷保險待遇后,又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,人民法院應予支持。據(jù)北京晨報報道,今后,患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。意見稿規(guī)定了一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括:未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的,未按照國家有關規(guī)定給付勞動者住房補貼住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位等情形。意見稿規(guī)定,用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,但雙方形成的勞動關系符合以下條件的,可以認定雙方已經(jīng)形成事實勞動關系:即勞動者的工作內(nèi)容明確,用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬,用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系,勞動者請求給予經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斨С帧?/p>

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張麗麗律師

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