最新懷孕期間被打賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果傷達(dá)到輕傷（以上），你們可要求追究對方刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任；如果是輕微傷則可要求對方承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如果派出所調(diào)解不了可直接到法院起訴。及時報警，并申請傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。 如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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如果單位系違法辭退，孕期職工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。按孕婦在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
在女職工懷孕期間，用人單位無權(quán)將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是其他勞動者的兩倍。其他勞動者的賠償按照年限和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行計算。
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懷孕期間被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 284 -
懷孕期間離職賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。孕婦被辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，孕婦主動離職的沒有賠償。
2020.10.11 731 -
懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被
2022.04.16 2,738
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懷孕期間被打流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、受害人被打后主動要求流產(chǎn)系輕微傷，致害人應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任；受害人被動流產(chǎn)構(gòu)成輕傷，被動流產(chǎn)造成大出血的構(gòu)成重傷，這兩種情況致害人是要負(fù)刑事責(zé)任的。 2、如是民事賠償，應(yīng)按照過錯大小，相應(yīng)賠
2022-12-16 15,340 -
懷孕期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
婦女在懷孕期、違法解除勞動關(guān)系賠償金生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二
2022-03-14 15,340 -
懷孕怎么辦？懷孕期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2022-04-18 15,340 -
請問最新懷孕期間離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、允許男方提出離婚，給予補(bǔ)償?shù)臈l件 （一）女方懷孕系婚后與他人通奸所致；（是因為女方有自己的過錯；是因為這時已經(jīng)不存在婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài)的情況；是因為這時女方已經(jīng)不是處于弱勢地位，相反，
2022-12-16 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:32
懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭取什么補(bǔ)償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,413 2022.04.12
