沒有簽勞動合同離職可以補交社保嗎
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沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內就要交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司拒絕補繳的，員工可以到社會保險經(jīng)辦機構投訴或舉報哦，那么公司將要接受以下的處理： 1、公司未按時足額代繳社保，社會保險經(jīng)辦機構會責令其限期繳納； 2、公司被依法投訴或舉報后，從欠繳之日起按日加收0。5‰的滯納金，并且公司不得要求員工承擔滯納金； 3、公司逾期仍不繳納社保的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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不簽訂勞動合同可以交社保，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
1、可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。 2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關系的材料復印給社保局和地稅局。
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沒有簽勞動合同可以交社保嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。社保是國家給到一項福利待遇，是社會保障制度的一個最重要的組成部分。
2020.06.25 430 -
沒簽勞動合同可以交社保嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2020.05.11 279 -
沒有簽訂勞動合同可以交社保嗎在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉移檔案時檔案資
2020.02.26 278
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沒簽勞動合同，沒交社保，可以一起離職嗎？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-05-02 15,340 -
沒簽勞動合同沒繳社保離職可以要求補繳社保嗎
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同但沒有交過社保，可以補繳社保嗎？
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-04 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，可以補交社保嗎
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償
2022-04-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:56
職工社保中間斷交可以補交嗎職工社保中間斷交可以補交。可以通過以下方式補交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機構，交一定的手續(xù)費和社保費用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請繳納補交社保；如果是職工的話，也可以去當?shù)?/p>
2,784 2022.07.02 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
