員工辭職之前的培訓費我要支付嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你在公司工作，你和公司建立了勞動關系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓費用。二、但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專項的培訓，支出了培訓費用并且你和公司簽訂的培訓協(xié)議或勞動合同約定了工作不滿一年的情況下需要向公司支付培訓費1000元的，公司有權(quán)要求你支付培訓費。但你需要向公司支付的培訓費用不得超過一年期限未履行部分所應分攤的公司已經(jīng)支付的培訓費用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓協(xié)議或勞動合同中沒有約定你工作不滿一年需要支付培訓費用或者雖然簽訂了培訓協(xié)議，但培訓協(xié)議屬于一般性崗前培訓或者公司沒有支付培訓費用的，公司不得從你的工資中扣除培訓費用。四、如公司支出的培訓費用不足1000元或者一年期限未履行部分所應分攤的公司已經(jīng)支付的培訓費用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實際支出的培訓費用以及你已經(jīng)工作的期限計算出的你應該分擔的培訓費。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓費，你工作了六個月，這時候你辭職，公司只能扣除500元的培訓費，而不能扣除你1000元的培訓費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職后單位有權(quán)向勞動者收取培訓費，除非用人單位與勞動者約定了服務期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓，此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，按照培訓的費用支付。
辭職后培訓費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
-
員工辭職需要賠償培訓費嗎？在勞動者違反服務期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2020.03.16 215 -
員工在試用期內(nèi)離職需要支付培訓費嗎員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.04.24 212 -
辭職后培訓費用要不要付辭職后培訓費用要不要付，根據(jù)具體情況而定。用人單位支付專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與員工約定服務期，服務期滿前員工離職的，需要向公司返還培訓費。 如果合同到期，屬于正常離職。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履
2022.06.06 3,114
-
我有事要辭職，有培訓費，請問公司應該支付我的培訓費嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出
2022-04-16 15,340 -
員工辭職必須賠付單位培訓費嗎
這個要視具體情況而定：1、員工違反服務期約定應返還培訓費用2、未提供專項培訓及約定服務期辭職無須賠付用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者
2022-10-09 15,340 -
辭職報了培訓班，公司需要付培訓費嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
無培訓協(xié)議員工是不是需要支付培訓費
1、《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費
2022-06-25 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
