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公司不愿意和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

2022-06-21 16:38

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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形:(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么無法續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,此時(shí)無法要求用人單位進(jìn)行賠償。但是如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档痛鰧?dǎo)致不續(xù)簽的,則需要賠償。

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員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司的做法如下: 1、對(duì)該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益; 2、說明公司的立場。

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