公司拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，法律規(guī)定分以下情形處理： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，雙方簽訂和解協(xié)議的，用人單位按協(xié)議支付工資。 2、勞動(dòng)者向工會(huì)求助，工會(huì)要求用人單位支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；拒不支付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?3、勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 4、勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，企業(yè)按調(diào)解協(xié)議書(shū)支付拖欠的工資。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。 5、勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決書(shū)或者仲裁調(diào)解書(shū)生效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按生效的法律文書(shū)規(guī)定的期間內(nèi)支付工資。用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 6、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，判決書(shū)生效時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按生效的法律文書(shū)規(guī)定的期間內(nèi)支付工資。用人單位逾期不履行的，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。 7、勞動(dòng)者向人民法院請(qǐng)求支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付拖欠的工資，或者向人民法院提出書(shū)面異議。用人單位未提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 8、用人單位構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。