沒有簽勞動合同就拖欠工資怎么辦？
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如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、與老板協(xié)商解決; 2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。 3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟; 用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
工資不發(fā)沒簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊； 2、打卡記錄； 3、同事的證言。
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦？沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明
2020.09.10 257 -
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦對于沒簽訂合同拖欠工資的情形，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，其當事人是可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解進行賠償?shù)模蛘呤窍蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟或者申請勞動仲裁。
2020.05.28 234
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勞動合同沒簽就拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，關于雙倍工資賠付和賠償事宜如下
2022-04-20 15,340 -
沒有勞動合同，就拖欠工資，怎么辦
對于未簽訂勞動合同，你可以要求未簽訂合同的雙倍的經(jīng)濟補償金。對于拖欠的工資的，建議積極收集證據(jù)，申請仲裁維權。 用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同公司就拖欠工資怎么辦？
可以收集證據(jù)勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同，工資拖欠怎么辦
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填
2022-02-19 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15
