因系統(tǒng)性紅斑狼瘡解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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非常同情你的遭遇，因?yàn)槲乙灿谢枷到y(tǒng)性紅斑狼瘡的朋友。以下是我為你解答的咨詢： 無固定期限是指，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。也就是說，解除無固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情況： 一、一方提出解除，另一方同意； 二、合同約定的解除事由出現(xiàn)； 三、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。 如果單位違法解除勞動(dòng)合同，那么將承擔(dān)以下責(zé)任： 一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 二、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（每滿一年支付一個(gè)月）的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)違約責(zé)任，合同中如果約定提前通知義務(wù)的要履行提前通知義務(wù)。
如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同的解除1、用人單位與勞動(dòng)者者通過協(xié)商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.16 975 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490 -
應(yīng)怎樣解除無固定期限勞動(dòng)合同解除無固定期限勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。 勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
2020.05.19 132
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無固定期限勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
非法解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任一般是賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限賠償，每工作一年賠償一個(gè)月的補(bǔ)償金，但非法解除需要雙倍賠償。
2021-11-02 15,340 -
紅斑狼瘡是職業(yè)病嗎
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條之規(guī)定，本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由
2022-03-18 15,340 -
用人單位違反無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-03-15 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-13 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,187 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,129 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,047 2022.04.17
