關(guān)于公司八個月沒簽勞動合同曠工的問題
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1.如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資； 2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
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勞動合同關(guān)于工作五個月半沒簽合同沒簽合同，用人單位應(yīng)當支付二個月的標準工資。按照《中人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位在超過一個月，不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個月，用人單位都沒有和你簽訂書面勞動合
2020.05.08 179 -
關(guān)于勞動合同一年一簽的問題勞動合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位第三次不簽無固定期限勞動合同。
2020.02.05 315 -
關(guān)于公司繼續(xù)履行勞動合同的相關(guān)問題公司繼續(xù)履行勞動合同的條件： 1、公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同； 2、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同； 3、公司有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2020.01.08 134
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公司八個月沒有簽勞動合同
法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，公司用工八個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付七個月的雙倍工資并要求補簽勞動合同；如果公司此時與你協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以要求公司支
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同的三個月在公司上班的問題
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于公司勞務(wù)外包不簽勞動合同的問題
可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-07-16 15,340 -
沒簽勞動合同做了八個月
你可以要求八個月的工資作為補償，另外因為單位沒有與你簽訂勞動合同，你還有權(quán)要求單位支付你11個月的雙倍工資。加上前面8個月，一共19個月。如果沒有購買社保，你還可以主張補繳社?；蛘咧Ц赌阗r償金。 不要
2022-03-20 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,658 2022.04.17
