企業(yè)不辦理勞動(dòng)合同不交社保怎么投訴
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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投訴公司不交社保可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。未交社保超過2年的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工需要?jiǎng)趧?dòng)合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
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企業(yè)不給交社保投訴企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，而且解除合同之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.19 227 -
企業(yè)不買社保怎么投訴公司不交社保，可以撥打12333或者直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.10.08 697 -
不交社保不簽勞動(dòng)合同怎么辦在我國勞動(dòng)者與用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保，勞動(dòng)者向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他解決方法。
2020.01.29 153
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
企業(yè)自實(shí)際用工與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定的，除非已經(jīng)與職工解除了勞動(dòng)合同。你老板的做法是違法的。 其次，按規(guī)定，自2008年1月1日起，必須與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)不交社保怎么投訴
用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即自勞動(dòng)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。社會(huì)保障權(quán)利保護(hù)的一般方法是找到勞動(dòng)關(guān)系所在地的社會(huì)保障
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？
一般情況下，如果合同到期沒有續(xù)簽視為簽訂無固定期限合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同沒交社保怎么辦
對(duì)于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-03-26 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
