協(xié)議解除勞動合同需具備哪些條件
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勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點： （l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。 （2）必須經雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。 （3）協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。 （4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。
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符合下列條件的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見。
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解除勞動合同需要具備哪些條件？解除勞動合同需符合下列條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位經濟性裁員；其他。
2020.05.08 204 -
需要具備哪些條件才能解除勞動合同滿足以下條件可以解除勞動合同： （一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提
2020.05.28 507 -
合同解除需具備哪些條件1，因不可抗力致使不能實現合同目的； 2，在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； 3，當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； 4，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同
2021.04.19 158
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協(xié)議解除勞動合同應具備哪些條件
勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點： （l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同
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協(xié)議解除勞動合同要具備哪些條件
勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點： （l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同
2022-04-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同具備哪些條件
協(xié)商解除勞動合同的條件是： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一
2022-07-18 15,340 -
勞動合同解除需要具備哪些條件?
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，
2022-04-26 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
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合同解除的條件有哪些根據我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
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勞動合同必備條款有哪些根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
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