解除勞動合同協(xié)議的補償年限規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。
勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇剩铋L支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償，最長需要支付十二年的工資，具體由勞動者在該單位工作時長確定。
-
協(xié)議解除勞動合同補償標準協(xié)議解除勞動合同的補償標準是，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需向勞動者支付半個月工資。
2020.02.24 131 -
如何協(xié)議解除勞動合同補償勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是在某些特殊情況下，繼續(xù)履行勞動合同是不可能也沒有必要的，會對一方或雙方的利益造成重大損害。雙方當事人依法可以解除勞動合同，但解除勞動合同必須支付一定的經(jīng)
2022.04.12 921 -
協(xié)議解除勞動合同怎么補償協(xié)議解除勞動合同補償如下： 1、企業(yè)與員工協(xié)議解除勞動合同的，員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年； 2、企業(yè)違反勞動法與職工解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2022.05.11 762
-
協(xié)議解除勞動合同補償金的支付期限
首先，您與A公司簽訂了“解除勞動合同”的協(xié)議，那么屬于協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-01-23 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同補償金的補償金
首先，您與A公司簽訂了“解除勞動合同”的協(xié)議，那么屬于協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法，關(guān)于解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定
關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-04-25 15,340 -
解除勞動合同補償年限計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)
2022-03-16 15,340
-
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,038 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
