根據(jù)規(guī)定，為保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。 同時(shí)我國法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休。

員工不同意加班安排不能做違紀(jì)處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。員工不同意加班的，企業(yè)不能以違紀(jì)為由強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。 但如果行業(yè)有特殊需要，且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了加班時(shí)間及加班工資的，也是可以的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。