公司不簽勞動合同，離職時怎么賠償？
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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我國法律要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒簽勞動合同，可以要求從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司離職不簽勞動合同怎么賠償我國法律要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒簽勞動合同，可以要求從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.02.04 170 -
公司不簽勞動合同離職怎么賠償若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。 若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年后的每個月向公司申請雙倍工資。
2020.01.31 223 -
公司不簽勞動合同離職怎么賠償公司不簽勞動合同離職后的賠償，可以按照如下方法進(jìn)行： 1、若勞動者在公司工作尚未滿一個月，公司不簽勞動合同，離職時是沒有任何賠償?shù)模?2、若勞動者在公司工作不滿六個月的，公司不簽勞動合同，離職時公司需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、若
2022.07.19 19,928
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公司離職不簽勞動合同怎么賠償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同離職怎么賠償
1、入職一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，企業(yè)支付支付你雙倍工資。 2、企業(yè)沒有繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)繳 3、因企業(yè)沒有繳納社保，你提出辭職，企業(yè)應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿半年的，支付你半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-01-30 15,340 -
公司不簽勞動合同離職，怎么賠償
勞動者在用人單位工作時，需要與用人單位簽訂勞動合同。但是有的單位會不簽勞動合同，這種行為是要賠償?shù)?。那么公司不簽勞動合同離職怎么賠償呢下面萬州律師就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。 沒簽勞動合同，
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動者要求離職時公司要怎么賠償
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-20 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,586 2022.05.11
